Для работника нет важнее документа, чем трудовой договор. Стоит при трудоустройстве что-то недоглядеть в тексте контракта, не придать должного значения подозрительной формулировке или поверить на слово обаятельному фирмачу, как попробуй затем опротестуй свою подпись под невыгодными условиями соглашения. А потому давайте рассмотрим принципиально важные части трудового договора, чтобы они не стали для вас потенциально опасными информационными белыми пятнами. Но вначале коротко о том, что представляет собой правильное трудовое соглашение и стоит ли торопиться с его заключением. Трудовой договор регулирует взаимоотношения работодателя с подчиненным. Данный документ составляют в двух экземплярах — один передают в отдел кадров, другой сотруднику, с которого непременно берут расписку о получении копии. В законную силу деловая бумага вступает после того, как пришедшие к соглашению стороны скрепят ее подписями.

Причем завизированы должны быть все страницы обоих экземпляров. Это означает, что и вы, и ваш наниматель ознакомились с пунктами сего соглашения и принимаете их. Договор заключают независимо от того, кто берет вас на работу — крупная корпорация, владелец привокзальной коммерческой палатки или частное лицо. Отказ от документального оформления трудовых отношений является серьезным нарушением законодательства и недвусмысленным посягательством на ваши права. Кроме того, если не проведена  специальная оценка условий труда в организации http://ano-profzaschita.ru/spectrud то договор не может быть заключен. Узнать подробности можно здесь http://www.youtube.com/watch?v=3NZX8rjAcgA. Что же должен содержать такой документ?

Перечислим некоторые стандартные разделы:

- наименование должности;

- служебные обязанности;

- условия проведения испытательного срока;

- график работы;

- отпуск;

- зарплата и прочие денежные надбавки и выплаты;

- социальное, пенсионное и медицинское страхование;

- срок действия договора.

Конечно, пунктов может быть значительно больше, так, может входить специальная оценка условий труда в организации http://ano-profzaschita.ru/ , желательно, чтобы в документе максимально подробно оговаривались права и обязанности сторон. Это подстрахует вас на случай возникновения трудового спора с вышестоящим начальством. Нередко работодатель предлагает кандидату на вакантное место приступить к исполнению своих обязанностей без оформления официальных отношений с ним. «Зачем разводить бюрократию? Я подчиненных не обманываю!» — говорит наниматель. Подобное трудоустройство особенно распространено в творческих кругах, когда начинающему журналисту, дизайнеру или модельеру в качестве привилегии позволяют неофициально творить под одной крышей с мэтрами.

Конечно, тут можно вспомнить, что испокон веков обучение ремеслу велось без всякой платы — за еду и кров. Но если вы не готовы работать только за знания или за красивые обещания босса, то требуйте заключения с вами документального соглашения о найме. В противном случае нанимателю ничего не стоит избавиться от вас, «позабыв» на прощание расплатиться. Если же вы не оформили свое служебное присутствие в учреждении по правилам, то потом непросто доказать, что вы здесь работали. И не важно, что хозяин эксплуатирует вас, словно раба на плантациях, — вы не имеете права требовать от него никаких компенсаций (можете лишь попросить добренького дядю-начальника сдержать свое обещание и заплатить вам). Это все равно, что отдать деньги за квартиру, сделать в ней ремонт, справить новоселье, но забыть оформить приобретенную недвижимость в собственность.